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经记者调查发现多数私营企业员工从未领过高温津贴

2015-07-21 11:58:37来源:宁国新闻网0人评论  分享
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摘要:随着气温的不断升高,网上关于“高温津贴”的讨论也越来越热烈,不少网友都在抱怨并没有领到应得的高温津贴,记者也对我市一些高温劳动者进行了走访。

随着气温的不断升高,网上关于“高温津贴”的讨论也越来越热烈,不少网友都在抱怨并没有领到应得的高温津贴,记者也对我市一些高温劳动者进行了走访。

快递员:“高温津贴是什么?防暑品算吗?”

李师傅是我市一快递公司的快递员,不管是刮风下雨还是炎热酷暑,他每天都骑着送货车挨家挨户送快递。当记者问及以前有没有拿到过高温津贴时,李师傅显得有些茫然。“高温津贴?从来没发过,去年我们送货基本上都避开了中午最热的时候,这样我们也可以有吗?”在交谈中,李师傅似乎还不太清楚高温津贴发放的相关规定。

“不过虽然钱从没发过,公司给我们发了十滴水、清凉油等一些防暑品,偶尔还买一两个大西瓜让我们分着吃,这些应该就是充抵高温津贴的吧。”说起老板在去年夏天发的防暑降温品,或许是因为从来都没想过高温津贴,记者能感觉到李师傅其实还是挺满足的。

农民工:“不欠工资就万幸了,哪还指望有高温津贴”

虽然天气渐热,但在山城的各个建筑工地上,农民工们依旧在热火朝天地奋战着。然而记者了解到,这些在高温下仍然辛苦工作的农民工基本上都没有拿到过高温津贴。

“哪有高温津贴,顶多发条毛巾擦擦汗,发点人丹、十滴水之类的,不欠工资就万幸了,怎么可能还另外发钱给我们呢。”一位正准备上工的农民工向记者吐槽道。

外线维修员:“我们还行,一年有个500块”

相对于这些私营企业,一些大型的国有企业则兑现了员工应有的高温津贴。吴师傅是电信公司的外线维修员,户外的电信线路若有损坏,吴师傅他们都会尽快前去抢修,大热天里爬杆子、下河都是常有的事。

“我们每年都有高温津贴,一年500块钱,一直都是按时足额发给我们的。”吴师傅说道,除了高温津贴,电信公司也为他们发放了防暑降温品。“像人丹、绿豆、白糖、花露水、饮料之类的,每年夏天公司都会发。”吴师傅对记者说道,虽然我省关于发放高温津贴的通知是2011年才出台的,但吴师傅告诉记者,早在10年前他刚到电信公司上班时,公司每年已经开始发放高温津贴及防暑降温品了。

为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,国家规定,用人单位在一定条件下需向劳动者支付高温津贴。

记者从市人社部门了解到:在2011年,我省在国家规定的基础上,出台了《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》,目前我市的高温津贴标准等情况均是按照此通知来执行的。

室外35℃及以上、室内33℃及以上均需支付高温津贴

既然是高温津贴,并不是所有人都可以享受到,所发放的人群必然是在高温环境下工作的劳动者。“在室内和室外工作的条件是不一样的,室外工作的,在当天最高气温35℃及以上,企业就要发放高温津贴。而在室内工作的,如果不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),企业需要支付高温津贴。”市劳动监察大队朱玮向记者说道,当日最高气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

在采访中,朱玮告诉记者,我市的高温津贴主要是针对各类企业,事业单位、私人之间的劳务关系均不属于享受高温津贴的范畴。

每人每工作日不得低于10元

对于高温津贴到底应发多少,各省制定的标准不尽相同。“我们省规定的是每人每工作日不得低于10元。”朱玮对记者说道。“但省里的规定中提到‘企业应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。’因此每个企业都可以制定其它的津贴标准,但不管怎样都不能少于10元/天。”朱玮解释道。

对于发放时间,我省的规定中并没有明确定死是哪几个月,“超过规定的气温有多少个工作日,企业就需要支付多少工作日的高温津贴。”朱玮表示,可能有些企业因为气温高缩短了劳动者的工作时间,借由此来减少工资,而这也是不符合规定的。“企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,同时也不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。”

防暑降温品不得充抵高温津贴

最近在网上,一些网友晒出了自己工作的企业发放的毛巾、食盐、绿豆、风油精等所谓的“高温补贴”,这也引起了众多网友的“吐槽”。那么高温津贴到底能否用其它东西替代呢?

“这样是不允许的,国家明确规定了防暑降温饮料等不得充抵高温津贴,换句话说也就是高温津贴必须是要足额发钱。”朱玮说道。

但目前,有些企业在提前关注了天气后,决定在高温的几天时间里给员工放“高温假”,“像这样完全放‘高温假’的,企业是不需要支付高温津贴的。”朱玮补充说道。

关于防暑降温品,在国家的规定中也有明确提到,“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。”朱玮对记者说道,发放防暑降温品和高温津贴之间并不存在冲突,两者都是企业必须做到的。

若企业不发放高温津贴,员工可拨打4025463投诉

那么,若是遇到企业不发高温津贴或是发放不足,作为劳动者又有哪些渠道去维护自己的权益呢?

“大家可以向市劳动监察大队投诉或举报,投诉电话是4025463。我们会立即调查,若情况属实,会责令企业改正,及时足额支付高温津贴。若企业拒不整改,我们会对企业进行处罚。”朱玮说道。同时,若是在劳动者与企业针对高温津贴有争议的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在维权时,朱玮也建议当事人要准备好高温当天的上班考勤记录、当天实际温度等相关材料,以备相关部门调查。


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